Für einen mittelständischen Automobilzulieferer in einem größeren Konzernverbund besetzten wir u. a. die Stelle des Alleingeschäftsführers in wenigen Wochen. Der Geschäftsführer steht heute aufgrund seines großen Erfolges kurz vor dem Aufstieg in die Konzernspitze.
Für einen großen Mittelständler des Maschinen- und Anlagenbaus beschafften wir über einen Zeitraum von neun Monaten diverse Spezialisten mit unterschiedlichen Schwerpunkten wie z. B. Projektleiter und Konzeptentwickler Schaltschrankbau, Techniker bzw. Meister für industrielle Beschichtungstechnik, Senior Software-Ingenieur SPS-Programmierung, Projektleiter Anlagenbau, Servicetechniker international und andere mehr.
Für ein Unternehmen des Geräte- und Sonderfahrzeugbaus mit weit mehr als 10.000 Mitarbeitern beschafften wir innerhalb von fünf Monaten u. v. a. den Entwicklungsleiter Kunststoffsysteme für seinen Standort in China.
Für ein mittelständisches Unternehmen mit 70 Mitarbeitern im Bereich der Hochfrequenztechnik in der Region Stuttgart beschaffen wir innerhalb von 12 Monaten nicht nur den Alleingeschäftsführer, sondern auch den Entwicklungsleiter, den Vertriebsingenieur Hochfrequenztechnik USA, die Einkaufsverantwortliche, mehrere Entwicklungsingenieure und Konstrukteure sowie Materialwissenschaftler.
Für einen internationalen Großkonzern mit weltweit mehr als 50.000 Mitarbeitern besetzten wir mehrere Stellen in den Bereich Produktion, Logistik und Inbetriebnahme und Service innerhalb weniger Monate.
Für ein Unternehmen im Bereich Lasertechnik / Optik mit mehreren 1000 Mitarbeitern besetzten wir bis heute über 20 Stellen, darunter mehrere Entwicklungsingenieure, Hard- und Softwareingenieure, Physiker, Patentingenieure und viele andere mehr.
Für einen großen Mittelständler besetzten wir die Stellen Compliance Officer, Internationales Controlling, MES-Verantwortlicher Werke, SAP-Anwendungsbetreuer, Interner Revisor und andere mehr.
Für eine schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Elektroniksysteme mit dem Schwerpunkt Industrie 4.0 / Smart Factory beschafften wir innerhalb 8 Monaten Testingenieure für Hard- und Softwareprodukte, Spezialisten der Funktionalen Sicherheit, Elektroingenieure für Mess- und Prüftechnik und Applikationsingenieure.
Für ein Groß- und Traditionsunternehmen, einem langjährigen Stammkunden des Fahrzeugbaus, beschafften wir für sein neues Produktionswerk der Elektromobilität Prozessingenieure der Fügetechnik, den Leiter Arbeitssicherheit, dessen Fachkräfte für Arbeitssicherheit, den Leiter der Qualitätssicherung und die Leiterin des Einkaufs.
Für verschiedene Kleinunternehmen waren wir erfolgreich auf der Suche nach einem Nachfolger für die Übernahme der Steuerkanzlei, Nachfolgern für die Übernahme von Landarztpraxen und Ärzte für medizinische Versorgungszentren.
Für ein schwäbisches Traditionsunternehmen mit heute 10.000 Mitarbeitern - ein treuer Kunde der ersten Stunden unserer Unternehmensgründung 1997 - beschafften wir im Laufe der Jahre über 40 Hochkaräter (m/w). So z. B. den Leiter Entwicklung für Energiespeichersysteme, Spezialist zur Entwicklung der Steuerungselektronik für selbstlernende Arbeitsroboter, Schwachstellenanalytiker für Fehlfunktionen in komplexen Systemen, internationale Key Account Managerin für Spezialroboter, Produktmanager Robotik, Materialwissenschaftler und viele mehr.
Für eine international tätige Unternehmensberatung im Bereich betriebliche Altersversorgung, Versicherung und Vergütungssysteme mit mehreren tausend Mitarbeitern beschafften wir Bilanzbuchhalter, Assistentin der Geschäftsleitung und unterschiedliche Personalsachbearbeiter mit den Schwerpunkten Renten, Endgeldabrechnung und betriebliche Altersvorsorge.
Für die katholische bzw. evangelische Kirche und deren Wohlfahrtsverbände haben wir z. B. Geschäftsführer und Vorstand adäquat besetzt.
Für mehrere mittelständische Unternehmen übernehmen wir als Shared Service Dienstleister die Anzeigengestaltung und -schaltung sowie das komplette Bewerbermanagement. Bei dennoch schwierig zu besetzenden Stellen waren wir hier ad hoc in der Lage, diese mit unserem bewährten Direktansprache-Team adäquat zu besetzen.
Für mehrere große Bankhäuser der ersten Liga sind wir erfolgreich in der Stellenbesetzung über unser eingespieltes und diskret arbeitendes Ansprache-Team unterwegs. Wir konnten mehrere Vermögenskundenberater und Finanzallrounder für Wealth Management der Kundenstruktur > 50 Millionen € freies Vermögen an die erste Bank am Platz vermitteln. Darüber hinaus waren wir dort auch in den kaufmännischen Querschnittsfunktionen im Einsatz und haben in einem anderen Finanzhaus u.a. den IT-Leiter, den Abteilungsleiter Compliance und Kreditspezialisten erfolgreich an Bord geholt. Aufgrund der absoluten Vertraulichkeit konnten einige der Stellen nicht offiziell ausgeschrieben werden, sondern wurden exklusiv durch uns betreut.
Für einen schnell wachsendes Unternehmen im Bereich des virtuellen Prototyping, das mithilfe digitaler Modelle und Simulationen u.a. Prozesse der Mehrkörperdynamik darstellt und analysiert, konnten wir bereits mehrere Softwareentwickler sowie Hydraulikspezialisten und Hochfrequenzingenieure beschaffen. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die Industrieprozesse von Morgen, bei denen bereits sehr früh in der Konzeptphase Entscheidungen zu treffen sind und durch den Einsatz der neuesten Generation von CAE-Software in revolutionärer Art und Weise die Neuentwicklung von Produkten und Prozessen designend werden.
Für einen Batteriehersteller, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Komponenten für umweltfreundliche und effiziente Energiespeicherung zu entwickeln, suchten wir erfolgreich den Fertigungsleiter, den Leitenden Akkuvorentwicklungsingenieur und mehrere Entwicklungs- und Konstruktionsingenieure. Da hier noch keine tradierten Lösungswege existieren, waren hier Kandidaten zu finden, die in der Lage waren, konsequent agile Ansätze anzuwenden und zugleich die Fähigkeit durch Versuch und Irrtum Fortgang und Richtung der Entwicklung entstehen zu lassen.
