Kernkompetenzen

DIE STELLENBESETZER besetzen Stellen in Technik, Ingenieurswesen, IT, Vertrieb und kaufmännischen Querschnittfunktionen – branchenübergreifend.

DIE STELLENBESETZER sind Spezialisten für die Beschaffung von Fach- und Führungskräften.

DIE STELLENBESETZER sind moderne Headhunter, die Menschen identifizieren, ansprechen und überzeugen.

Was hebt uns ab?

Bei allem, was wir tun, steht die erfolgreiche Stellenbesetzung im Mittelpunkt:

  • Wir stellen die richtigen Fragen und denken jede Stellenbesetzung komplett neu.
  • Wir hören Ihnen zu; weil wir genau wissen wollen, nach wem wir suchen.
  • Wir ergründen das Anforderungsprofil bis ins Detail, um zu verstehen, wer ideal zu Ihrem Unternehmen passt.
  • Wir wissen deshalb genau, was Sie brauchen.
  • Wir betreuen Sie persönlich und tauschen uns regelmäßig mit Ihnen zum Stand der Dinge aus.
  • Wir sind so lange für Sie tätig, bis die Stelle mit dem richtigen Menschen erfolgreich besetzt ist – ohne Wenn und Aber.
  • Wir wissen um die hohe Qualität unserer Kandidaten und garantieren Ihnen dies vertraglich.
  • Recruiting ist für uns die Wahrnehmung des Spirits, der Ihrem Unternehmen innewohnt.

Weg zum Ziel

  • Wir erfassen Ihr Anliegen detailliert, um zu erkennen, nach welcher Persönlichkeit sie suchen.
  • Wir betrachten jedes Anforderungsprofil als Teil des Gesamtsystems Ihres Unternehmens.
  • Wir designen daraus eine passgenaue Stellenanzeige, die unserer Direktansprache eine zielgenaue Kandidatensuche ermöglicht – diskret und sehr persönlich.
  • Wir identifizieren passende Bewerber und begeistern diese für die Mitarbeit in Ihrem Unternehmen.
  • Wir senden Ihnen Exposees mit kompletten Dokumenten geeigneter Kandidaten zu.
  • Wir nehmen Ihnen selbstverständlich alle administrativen Arbeiten ab. Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide, Einladungen und Absagen.
  • Wir informieren Sie regelmäßig über den aktuellen Projektstand.
  • Wir begleiten bis zur finalen Vertragsunterschrift und - falls gewünscht – auch darüber hinaus.

QUALITÄTSGRUNDSÄTZE

Wir arbeiten streng vertraulich - im Interesse der beauftragenden Unternehmen und Kandidaten. Erhaltene Informationen geben wir nur mit ausdrücklicher Zustimmung an die jeweils andere Seite weiter. Die einschlägigen Vorschriften der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Allgemeinen Gleichberechtigungsgesetzes (AGG) werden von uns und unseren darauf verpflichteten Mitarbeitern jederzeit ordnungsgemäß eingehalten und befolgt. Wir übernehmen grundsätzlich nur Besetzungsaufträge, bei denen alle Informationen vorliegen, die für eine erfolgreiche Stellenbesetzung nötig sind. Insofern wird zu Beginn einer jeden Zusammenarbeit mit einem neuen Mandanten das persönliche Gespräch vor Ort im Unternehmen zur ausführlichen Profil- und Stellenklärung vorausgesetzt, das die Grundlage für den Stellenbesetzungsprozess bildet.

Wir gewährleisten unseren Mandanten und Kandidaten in jeder Phase des Stellenbesetzungsprozesses Informationen zum jeweiligen Projektstand - zeitnah und vertraulich. Wir präsentieren grundsätzlich nur Kandidaten, die aufgrund eines persönlichen Interviews sowie einer eingehenden Analyse fachlich und menschlich als geeignet angesehen werden. Wir behandeln - auch nach Beendigung des Projektes - sämtliche in Zusammenhang mit der Durchführung erhaltenen internen Informationen zum Unternehmen stets vertrauensvoll. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird konsequent die maskuline Form verwendet, angesprochen sind selbstverständlich immer alle Geschlechter.

HEADHUNTING INHOUSE

Headhunting ist bereits heute das wichtigste Instrument moderner Personalbeschaffung. Dieser Trend zur Direktansprache wird sich künftig noch weiter verstärken. Das hat Gründe:

  • Der demographische Wandel wirft seine Schatten voraus.
  • Die erwerbstätige Bevölkerung Deutschlands schrumpft Jahr für Jahr um mehr als 400.000 Menschen.
  • Insbesondere Fachkräfte und Spezialisten sind bereits spürbar knapp und entsprechend stark umworben.
  • Diese Personen haben daher selten Anlass, sich selbst um eine neue Stelle zu bemühen.
  • Der Arbeitgebermarkt hat sich zum Bewerbermarkt entwickelt.
  • Und diese Entwicklung wird sich noch beschleunigen.
  • Begehrte Zielpersonen bzw. Berufsgruppen erwarten bereits heute, dass Sie gezielt angesprochen und aktiv umworben werden.
  • Wir haben diese Entwicklungen früh erkannt und bereits vor über 15 Jahren die Weichen gestellt, damit Sie schon heute von unserem Knowhow profitieren können.

DIE STELLENBESETZER - Talente identifizieren + gewinnen

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